Munka Törvénykönyve
Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény — Magyarország)
A munkajogi viszonyokat Magyarországon szabályozó alapvető törvény — munkaszerződések, munkaidő, szabadság, díjazás, munkaviszony megszüntetése.
Mi a Munka Törvénykönyve?
A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény, Mt.) a Magyarországon fennálló egyéni munkajogi viszonyokat szabályozó alapvető jogszabály. Meghatározza a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit, és keretet ad az összes munkaszerződéshez, munkaidőre, bérre, szabadságra, munkavédelemre, a munkaviszony megszüntetésére és a kollektív tárgyalásokra vonatkozóan.
Megjegyzés: A 311/2001 Z. z. törvény a szlovák Munka Törvénykönyve (Zákonník práce). A magyar megfelelője a 2012. évi I. törvény (Mt.). Mindkét törvény hasonló elveken alapul, de a konkrét szabályok eltérnek.
Kiválasztott kulcsparagrafusok, amelyeket a HR-eseknek és a vezetőknek ismerniük kell:
- 44-48. § — a munkaszerződés tartalmi elemei (munkakör, munkahely, belépési nap, bérezési feltételek)
- 93. § — max. heti 40 órás munkaidő
- 107-108. § — túlóra (max. 250 óra/év, kollektív szerződéssel 300 óra/év)
- 115. § — az alapszabadság mértéke (20 munkanap, 25 évtől emelt összeg, betöltött életkortól függően)
- 66. § — a munkáltató felmondásának okai
- 146. § — munkáltatói okból fennálló akadályok
A Munka Törvénykönyvét folyamatosan módosítják — a HR-szoftverekben ezért kulcsfontosságú a paraméterek rendszeres frissítése (szabadság mértéke, túlórahatár, minimálbér, napidíj).
Mikor alkalmazható
A Munka Törvénykönyve a HR-folyamat minden lépését érinti — a toborzástól az onboardingon, a díjazáson, a munkaidő-nyilvántartáson és a szabadságon át a felmondásig. A be nem tartás bírságokhoz, bérpótlásokhoz és munkaügyi hatósági ellenőrzésekhez vezethet.
Kapcsolódó fogalmak
- Munkaidő-nyilvántartás (124/2006) — BOZP-törvény, szorosan kapcsolódó. Lásd: /hu/szotar/dochadzka-zakon.
- Onboarding — a belépési folyamat az Mt. alapján. Lásd: /hu/szotar/onboarding.
- GDPR — a munkavállalók személyes adatai a GDPR és az Mt. hatálya alá egyaránt esnek. Lásd: /hu/szotar/gdpr.
A Modulario-ban
A Modulario Jelenléti rendszer modulja automatikusan alkalmazza a Munka Törvénykönyve szabályait — nyomon követi a túlórákat, a szabadságot, a szüneteket és törvényes kimutatásokat generál. A Szerződések modul munkaszerződés-sablonokat tartalmaz az Mt. 44-48. §-ának megfelelően.
A Modulario rendszeresen frissíti a törvény paramétereit (szabadság mértéke, minimálbér, napidíj, pótlékok), hogy a számítások mindig az aktuális jogszabályoknak megfeleljenek. Az Mt. módosításakor az ügyfelek kiadási megjegyzéseket kapnak a hatás leírásával — frissítés vagy IT-beavatkozás nélkül.
Kapcsolódó fogalmak
Munkaidő-nyilvántartás (124/2006 Z. z. törvény)
Szlovák munkabiztonsági törvény (BOZP), amely a Munka Törvénykönyvével együtt pontos munkaidő-nyilvántartást ír elő minden munkáltató számára.
Onboarding
Az új munkavállaló belépési és beilleszkedési folyamata — a szerződés aláírásától a képzéseken, az eszközök kiosztásán át az önálló munkavégzésig.
ATS
Toborzásmenedzsment szoftver — az álláshirdetés közzétételétől az önéletrajzok összegyűjtésén, a jelöltekkel való kommunikáción át az ajánlatig.
GDPR
2018. május 25-től hatályos EU személyesadat-védelmi rendelet — meghatározza az érintett személyek jogait és az adatkezelők kötelezettségeit.
LMS
Vállalati képzéskezelő rendszer — tanfolyamok, tesztek, tanúsítványok, haladáskövetés és kötelező képzések nyilvántartása.
Munka Törvénykönyve implementálása a cégénél?
A Modulario a legtöbb B2B folyamatot modulárisan lefedi — csak azt vezesse be, amire most szüksége van, és fokozatosan bővítse. Foglaljon ingyenes konzultációt.
Konzultáció foglalása