Zákonník práce
Zákonník práce (Ley n.º 311/2001 Z. z. — Código Laboral eslovaco)
Concepto regulatorio eslovaco: ley fundamental que regula las relaciones laborales en Eslovaquia — contratos, jornada, vacaciones, retribución y extinción del contrato.
¿Qué es el Zákonník práce?
Nota: Este es un concepto regulatorio específico de Eslovaquia. El Zákonník práce (Ley n.º 311/2001 Z. z.) es la ley fundamental que regula las relaciones laborales individuales en el territorio de la República Eslovaca. Define los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador y establece el marco para todos los contratos de trabajo, acuerdos de trabajo al margen de la relación laboral, jornada de trabajo, salarios, vacaciones, seguridad laboral, extinción del contrato de trabajo y negociación colectiva.
Artículos clave que deben conocer los responsables de RRHH y los directivos:
- § 42–43 — contenido del contrato de trabajo (tipo de trabajo, lugar, fecha de incorporación, condiciones salariales)
- § 85 — jornada semanal máxima de 40 horas
- § 97 — horas extras (máximo 150 horas/año de horas extras ordenadas)
- § 103 — duración básica de las vacaciones (4 semanas, o 5 semanas para mayores de 33 años)
- § 63 — causas de despido por parte del empleador
- § 142 — impedimentos para trabajar por causas imputables al empleador
El Código Laboral se modifica periódicamente: en el software de RRHH es fundamental actualizar regularmente los parámetros (duración de las vacaciones, límites de horas extras, salario mínimo, dietas).
Cuándo se aplica
El Código Laboral afecta a cada etapa del proceso de RRHH: desde el reclutamiento, pasando por el onboarding, la retribución, el control de asistencia y las vacaciones, hasta la extinción del contrato. Su incumplimiento puede dar lugar a litigios, indemnizaciones salariales y sanciones de la Inspección de Trabajo.
Ver módulo Control de asistencia, módulo Contratos y módulo Reclutamiento.
Términos relacionados
- Registro de asistencia según ley 124/2006 — ley BOZP eslovaca, estrechamente vinculada. Ver /es/glosario/dochadzka-zakon.
- Onboarding — proceso de incorporación según el Código Laboral. Ver /es/glosario/onboarding.
- GDPR — los datos personales de los empleados están sujetos tanto al GDPR como al Código Laboral. Ver /es/glosario/gdpr.
En Modulario
El módulo Control de asistencia de Modulario aplica automáticamente las normas del Código Laboral eslovaco: hace seguimiento de las horas extras, las vacaciones, los descansos y genera los informes legales requeridos. Los Contratos incluyen plantillas de contratos de trabajo conformes a los §§ 42–43.
Modulario actualiza regularmente los parámetros de la ley (duración de las vacaciones, salario mínimo, dietas, complementos) para que los cálculos estén siempre en conformidad con la legislación vigente. Ante una modificación del Código Laboral, los clientes reciben notas de lanzamiento con la descripción del impacto, sin necesidad de actualización ni intervención de TI.
Términos relacionados
Dochádzka podľa zákona 124/2006 Z. z.
Concepto regulatorio eslovaco: ley de seguridad y salud en el trabajo (BOZP) que, combinada con el Código Laboral, exige un registro preciso del tiempo de trabajo.
Onboarding
Proceso de incorporación y adaptación de un nuevo empleado — desde la firma del contrato, pasando por formaciones y asignación de herramientas, hasta el desempeño autónomo del trabajo.
ATS
Software para la gestión del reclutamiento — desde la publicación de vacantes, pasando por la recogida de CV y la comunicación con candidatos, hasta la oferta.
GDPR
Reglamento de la UE sobre protección de datos personales vigente desde el 25 de mayo de 2018 — define los derechos de los interesados y las obligaciones de los responsables del tratamiento.
LMS
Sistema para la gestión de la formación de empleados — cursos, pruebas, certificaciones, seguimiento del progreso y formaciones obligatorias.
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