Onboarding
Onboarding (адаптация нового сотрудника)
Процесс приёма и адаптации нового сотрудника — от подписания договора через инструктажи, предоставление инструментов до самостоятельного выполнения работы.
Что такое Onboarding?
Onboarding (адаптация) — процесс приёма и адаптации нового сотрудника: от подписания трудового договора через вводные инструктажи, предоставление доступов, инструментов и наставника до момента, когда сотрудник самостоятельно выполняет свою работу. Качественно выстроенный онбординг напрямую влияет на удержание — исследования показывают, что хороший онбординг снижает текучесть в первый год на 30 %.
Типичный онбординг в компании включает:
- Кадровое оформление — подписание трудового договора, регистрация в ПФР, ФОМС и налоговой инспекции
- Техническое обеспечение — ноутбук, телефон, корпоративная электронная почта, доступы в ERP, SSO, карта в здание
- Инструктажи — охрана труда, пожарная безопасность, внутренний инструктаж по GDPR, обучение по продукту
- Интеграция в команду — знакомство с коллегами, наставник, план 30/60/90 дней
Онбординг делится на pre-boarding (период между подписанием договора и выходом на работу), первый день, первая неделя и первые 90 дней.
Когда применяется
Каждый приём сотрудника — от джуниора до директора — проходит через онбординг. Для HR-менеджера автоматизация онбординга критически важна, чтобы ничего не было упущено (например, отзыв доступов уволенного сотрудника при оффбординге).
Связанные термины
- ATS — онбординг следует за успешным наймом через ATS. См. /ru/glossariy/ats.
- LMS — платформа для вводного и периодического обучения. См. /ru/glossariy/lms.
- Трудовой кодекс (Zákonník práce) — правовая основа трудовых отношений. См. /ru/glossariy/zakonnik-prace.
- RBAC — при онбординге настраиваются ролевые разрешения в системах. См. /ru/glossariy/rbac.
В Modulario
Онбординг в Modulario оркестрируется через модуль Рабочие процессы — после подписания договора система автоматически создаёт чеклист задач для HR, IT и непосредственного руководителя, запускает назначение обучений и регистрирует сотрудника в модуле Посещаемость.
Modulario поддерживает pre-boarding — ещё до выхода на работу кандидат получает доступ в портал, где загружает документы, подписывает договор электронно (КЭП/QES) и проходит вводные электронные курсы. В день выхода IT-аккаунт, электронная почта, доступ в ERP и инструктаж по охране труда уже готовы, так что сотрудник сразу приступает к работе продуктивно.
Связанные термины
ATS
Программное обеспечение для управления подбором персонала — от публикации вакансии, сбора резюме и коммуникации с кандидатами до формирования предложения о работе.
LMS
Система управления обучением сотрудников — курсы, тесты, сертификации, отслеживание прогресса и обязательных инструктажей.
Zákonník práce
Основной закон, регулирующий трудовые отношения на территории Словацкой Республики — трудовые договоры, рабочее время, отпуск, оплату труда, прекращение трудовых отношений.
Dochádzka podľa zákona 124/2006 Z. z.
Словацкий закон об охране труда, который в сочетании с Трудовым кодексом требует точного учёта рабочего времени на территории Словацкой Республики.
RBAC
Модель авторизации, при которой разрешения назначаются через роли, а не отдельным пользователям — упрощённое управление и аудитируемость.
Связанные модули Modulario
Внедряете Onboarding в своей компании?
Modulario покрывает большинство B2B-процессов модульно — внедряйте только то, что нужно сейчас, и постепенно расширяйтесь. Запишитесь на бесплатную консультацию.
Заказать консультацию