Dochádzka podľa zákona 124/2006 Z. z.
Zákon č. 124/2006 Z. z. o BOZP a evidencia dochádzky
Словацкий закон об охране труда, который в сочетании с Трудовым кодексом требует точного учёта рабочего времени на территории Словацкой Республики.
Что такое учёт рабочего времени по закону 124/2006 З. з.?
Закон № 124/2006 З. з. о безопасности и охране здоровья на производстве (BOZP) — это словацкий нормативный акт, регулирующий обязанности работодателя в сфере охраны труда, включая обязательное обучение, предоставление средств индивидуальной защиты и регулярное медицинское освидетельствование. В сочетании с Трудовым кодексом Словакии (§ 99), обязывающим работодателя вести учёт рабочего времени, установлена однозначная обязанность точно фиксировать посещаемость каждого работника.
Данный нормативный акт является специфически словацким регуляторным требованием. В России аналогичные обязанности регулируются Трудовым кодексом РФ и соответствующими положениями об охране труда.
Что должна обеспечивать система учёта посещаемости:
- Точное начало и окончание рабочей смены для каждого сотрудника
- Учёт перерывов (§ 91 Трудового кодекса Словакии — перерыв после 6 часов работы)
- Сверхурочная работа и надбавки (§ 97 ТК) — ночная работа, праздники, суббота/воскресенье
- Отпуска, больничные, уход за ребёнком — виды отсутствия
- Архивация не менее 3 лет для проверки Инспекции труда
При проверках Инспекция труда также исследует соответствие обучению по охране труда — необученный работник согласно § 7 закона 124/2006 не должен выполнять работу, что может повлечь штрафы до 100 000 €.
Когда применяется
Каждый работодатель вне зависимости от размера компании обязан вести учёт посещаемости и обучения по охране труда. При проверках Инспекции труда это первое, что требует инспектор.
Связанные термины
- Трудовой кодекс (Zákonník práce) — параллельный закон, совместно формирующий правовую основу. См. /ru/glossariy/zakonnik-prace.
- LMS — система для учёта обучений по охране труда. См. /ru/glossariy/lms.
- Onboarding — вступительный инструктаж по охране труда. См. /ru/glossariy/onboarding.
В Modulario
Модуль Посещаемость в Modulario обеспечивает требуемый законом точный учёт времени, разграничение перерывов, сверхурочных, ночных и праздничных надбавок. Он интегрируется с Обучением — система запрещает отметку прихода на смену, если у работника нет действующего обучения по охране труда для данной должности.
Modulario генерирует ежемесячные табели посещаемости точно в той структуре, которую требует Инспекция труда Словакии. При проверке инспектор получает PDF-отчёт с детальным учётом по каждому работнику, историей изменений (кто и когда менял запись) и подтверждением обучений по охране труда.
Связанные термины
Zákonník práce
Основной закон, регулирующий трудовые отношения на территории Словацкой Республики — трудовые договоры, рабочее время, отпуск, оплату труда, прекращение трудовых отношений.
LMS
Система управления обучением сотрудников — курсы, тесты, сертификации, отслеживание прогресса и обязательных инструктажей.
Onboarding
Процесс приёма и адаптации нового сотрудника — от подписания договора через инструктажи, предоставление инструментов до самостоятельного выполнения работы.
GDPR
Регламент ЕС о защите персональных данных, действующий с 25 мая 2018 года — определяет права субъектов данных и обязанности операторов.
ATS
Программное обеспечение для управления подбором персонала — от публикации вакансии, сбора резюме и коммуникации с кандидатами до формирования предложения о работе.
Связанные модули Modulario
Внедряете Dochádzka podľa zákona 124/2006 Z. z. в своей компании?
Modulario покрывает большинство B2B-процессов модульно — внедряйте только то, что нужно сейчас, и постепенно расширяйтесь. Запишитесь на бесплатную консультацию.
Заказать консультацию