AI screening CV: ze 100 přihlášek k 10 pohovorům za jeden den

Na populární pozici přichází 80–150 životopisů. Recruiter stráví 2–3 sekundy na CV před prvním odfiltrováním — a i tak mu někteří silní kandidáti „propadnou”. AI screening je konzistentní, rychlý a neúnavný.

Jak AI scoring funguje

Definice kritérií role

Recruiter nastaví při otevření pozice:

• Must-have: Python, 3+ roky ML, SaaS zkušenost
• Nice-to-have: doktorát, automotive sektor, angličtina C1+
• Red flags: žádná relevantní zkušenost, příliš krátká působení v předchozích firmách

Automatická analýza každého CV

Pozice: Senior Data Scientist | 94 přihlášek

Kandidát: Jana Nováková
  Must-have: 4/4 ✅
  Nice-to-have: 2/3 ✅
  Red flags: 0 ✅
  Shoda: 91 % | Rank: #2

Kandidát: Peter Horváth
  Must-have: 3/4 ⚠️ (chybí SaaS)
  Nice-to-have: 1/3
  Red flags: 0
  Shoda: 67 % | Rank: #18

Kandidát: Martin X
  Must-have: 1/4 ❌
  Red flags: 1 (3 práce za 14 měsíců)
  Shoda: 31 % | Rank: #71

Výstup pro recruitera

• Top 10 kandidátů s odůvodněním shody
• Seznam na osobní prohlédnutí (rank 11–30) pro případ odmítnutí top kandidátů
• Automatický e-mail odmítnutí kandidátům mimo top 30 (volitelně)

Integrace s ATS

AI screening je přímo v Modulario ATS (Applicant Tracking System). Recruiter vidí všechny kandidáty s jejich score a může jedním kliknutím pozvat na pohovor nebo odmítnutou přihlášku uzavřít.