AI screening CV: z 100 prihlásení k 10 rozhovorom za jeden deň

Na populárnu pozíciu prichádza 80–150 životopisov. Recruiter strávi 2–3 sekundy na CV pred prvým odfiltrovaním — a aj tak mu niektorí silní kandidáti “prepadnú”. AI screening je konzistentný, rýchly a neúnavý.

Ako AI scoring funguje

Definícia kritérií role

Recruiter nastaví pri otvorení pozície:

• Must-have: Python, 3+ roky ML, SaaS skúsenosť
• Nice-to-have: doktorát, automotive sektor, angličtina C1+
• Red flags: žiadna relevantná skúsenosť, príliš krátke pôsobenie v predošlých firmách

Automatická analýza každého CV

Pozícia: Senior Data Scientist | 94 prihlásení

Kandidát: Jana Nováková
  Must-have: 4/4 ✅
  Nice-to-have: 2/3 ✅
  Red flags: 0 ✅
  Zhoda: 91 % | Rank: #2

Kandidát: Peter Horváth
  Must-have: 3/4 ⚠️ (chýba SaaS)
  Nice-to-have: 1/3
  Red flags: 0
  Zhoda: 67 % | Rank: #18

Kandidát: Martin X
  Must-have: 1/4 ❌
  Red flags: 1 (3 práce za 14 mesiacov)
  Zhoda: 31 % | Rank: #71

Výstup pre recruitera

• Top 10 kandidátov s odôvodnením zhody
• Zoznam na osobný prehoz (rank 11–30) pre prípad odmietnutia top kandidátov
• Automatický email odmietnutia kandidátom mimo top 30 (volitene)

Integrácia s ATS

AI screening je priamo v Modulario ATS (Applicant Tracking System). Recruiter vidí všetkých kandidátov s ich score a môže jedným kliknutím pozvať na pohovor alebo odmietnutú prihlášku uzavrieť.